Mitä käytännön seurauksia opettajalle voi olla kotikasvatuksesta (1-3 kasvia omaan käyttöön, käyttö tapahtunut omalla ajalla) kiinnijäämisellä?
Rikosrekisteriähän tästä ei saa, joten ei näy rikostaustaotteessa, mutta mitä muita seurauksia voi olla? Saako määräaikaisen erottaa varoituksetta (onko väliä koeajalla), entä voidaanko virasta erottaa välittömästi?
Miten mahdollisessa pidätystilanteessa kannattaa toimia työnantajan suhteen jos/kun haluaa säilyttää työpaikkansa? Mitkä ovat pidätetyn oikeudet? Onko OAJ velvollinen auttamaan ja jos niin miten? Jos menettää työpaikkansa voiko urahaaveet alalla unohtaa kategorisesti?
Työskentelen nuoriso/sosiaalialalla jolloin joudun esittämään rikosrekisteriotteen aina aloittaessani uuden työsuhteen. Huumausainerikos estää työskentelyn tämän sektorin työssä noin 100% varmuudella.
Kysymykseni kuuluukin, että jos sattuisin jäämään kiinni satunnaisesta kannabiksen käytöstäni, tuleeko (todennäköinen) sakkorangaistus näkyviin rikostaustan selvitykseen vai ei?
Työsopimuslain mukaan työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Työsuhteen purkaminen edellyttää irtisanomista painavammat perusteet ja lakiin on kirjattu, että purkaminen voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä.
Irtisanomis- tai purkuperusteen olemassa olo tulee harkita aina tapauskohtaisesti ja riippuu paljon olosuhteista, kuinka vakavasti huumausainerikokseen syyllistyminen vaikuttaa työntekijän velvollisuuksiin. Muun muassa työntekijän lojaliteettivelvollisuus edellyttää, että työntekijän on kaikessa toiminnassa myös vapaa-ajalla vältettävä toimintaa joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.
Mikäli kotikasvatuksesta seuraamuksena tulee sakkorangaistus, se ei näy rikosrekisteriotteessa.
Välitön erottaminen tarkoittaisi virka- tai työsuhteen purkamista ja tällaiseen työnantaja voi ryhtyä vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää laista tai määräyksistä johtuvien virka- tai työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista. Purkuperusteen olemassa olon harkinta on tehtävä tapauskohtaisesti ja riippunee työ- tai virkatehtävien toimenkuvasta, kuinka vakavasti kannabiksen käytön voidaan arvioida vaikuttavan työvelvoitteiden hoitamiseen tai työntekijän ja työnantajan väliseen luottamussuhteeseen.
